In de snelle wereld van vandaag (en morgen) is het gemakkelijk te vergeten dat jouw team bestaat uit echte, levende mensen met wensen en behoeften. De dynamiek van de moderne werkplek vereist dat je verder kijkt dan alleen de basisverwachtingen. Toch wijst het er op dat de behoeftes van werknemers veranderd zijn ten opzichte van 10 jaar geleden. Salaris is niet meer leidend. Daarnaast is er een groeiend besef van het belang van welzijn en werkplekken die de algehele gezondheid en geluk van hun medewerkers bevorderen. Zaken als flexibele werktijden, mogelijkheden voor professionele groei, erkenning, werkzekerheid, bewuster werken en bedrijfscultuur

Wil je weten met welke regelgeving je rekening moet houden bij het geven van een kerstpakket aan jullie werknemers? Lees dan onderstaande informatie door of stuur het door naar je boekhouder of accountant! Dit is overigens geen financieel advies. Raadpleeg altijd de Belastingdienst zelf voor actuele informatie.   Werkkostenregeling (WKR) en kerstgeschenken Veel zaken die je als werkgever verstrekt aan je werknemers vallen onder de werkkostenregeling. Naast loon kunnen dit andere vergoedingen zijn als bonussen en geschenken als kerstpakketten. Een bepaald percentage van de loonsom mag je besteden aan onbelaste vergoedingen voor je werknemers. Dit wordt de vrije ruimte genoemd. Kerstpakketten